Diversité et inclusion

Convaincus que la diversité est un facteur de performance, VINCI Autoroutes s’engage en faveur de la mixité, de la diversité, de l'égalité des chances et de la lutte contre toute forme de discrimination et de harcèlement. 

Le saviez-vous ? 

• Les sociétés ASF, Cofiroute et Escota ont obtenu le renouvellement de leur label Diversité, attribué par AFNOR Certification.
• VINCI Autoroutes a signé en 2013 la charte d’engagement LGBT qui permet une meilleure intégration des collaboratrices et collaborateurs Lesbiennes, Gays, Bisexuels et Trans. 
• 100% des managers et des recruteurs sensibilisés à la diversité et à l’égalité des chances.
• Notre politique de recrutement est basée sur la collégialité des décisions au cours de l’ensemble du processus afin d’assurer une égalité de traitement entre les candidats. Un recrutement juste et sans discrimination, c’est un recrutement basé sur les seules compétences du candidat. 
• Une cellule d’écoute indépendante a été mise en place par VINCI Autoroutes pour notamment permettre l’écoute des salariés ou candidats qui ressentiraient une forme de discrimination. Pour plus d’information sur cette cellule d’écoute, vous pouvez nous contacter par mail en cliquant ici : info.cellule.ecoute.discrimination@vinci-autoroutes.com 
• VINCI Autoroutes a noué un partenariat avec l’association Force Femmes qui a pour objectif d’accompagner et de soutenir les femmes de plus de 45 ans sans emploi dans leurs démarches de retour à l’emploi et de création d’entreprise 

> Nos engagements : Découvrez notre Charte diversité

> Nos résultats : 
Les femmes représentent 41 % de l’effectif global de l’entreprise et 37 % des managers. 
Retrouvez les témoignages d'Amélia et d'Elise sur l'autoroute au féminin : https://www.youtube.com/watch?v=Q5-0woMJq8U 
 

• Index Egalité Femmes/Hommes 
  Pour les sociétés de VINCI Autoroutes, les index d’égalité femmes-hommes calculés pour l’année civile 2023 sont les suivants :
  • ASF : 89 points 
  • COFIROUTE : 89 points 
  • ESCOTA : 89 points 

La Loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel renforce les obligations en matière d’égalité salariale entre les femmes et les hommes. A partir de l’année 2019, les entreprises de plus de 50 salariés doivent désormais mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes en vue de les supprimer. A cet effet, un index « égalité femmes-hommes » est institué. Il est évalué annuellement et publié par l’entreprise. 

L’index contient 5 indicateurs :

• L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes, par tranche d’âge et par catégorie de postes équivalents ;
• L’écart de taux d’augmentations individuelles de salaire ne correspondant pas à des promotions entre les femmes et les hommes ;
• L’écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes ;
• Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé de maternité, si des augmentations sont intervenues au cours de la période pendant laquelle le congé a été pris ;
• Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations. 
  La somme de ces indicateurs, dont les modalités de calcul sont fixées par décret, varie entre 0 et 100 points. 
  Des mesures de correction doivent être mises en œuvre dès lors que le niveau de résultat global de l’index est inférieur à 75 points.