Diversité et inclusion

Promouvoir la diversité et l'inclusion

Convaincus que la diversité est un facteur de performance, VINCI Autoroutes s’engage en faveur de l'inclusion, de la diversité, de l'égalité des chances et de la lutte contre toute forme de discrimination et de harcèlement.

Nos engagements: Les sociétés ASF, Cofiroute et Escota détiennent le label Diversité, attribué par AFNOR Certification..; VINCI Autoroutes a signé en 2013 la charte d’engagement LGBT+ qui permet une meilleure intégration des collaboratrices & collaborateurs Lesbiennes, Gays, Bisexuels & Trans.; VINCI Autoroutes a créé un réseau de 80 animateurs, animatrices et référents diversité pour favoriser le partage des bonnes pratiques et initiatives en faveur de l’inclusion, de la diversité et de l’égalité des chances au sein de l’entreprise.; 100% des managers et des recruteurs sensibilisés à la diversité et à l’égalité des chances.; Notre politique de recrutement est basée sur la collégialité des décisions au cours de l’ensemble du processus afin d’assurer une égalité de traitement entre les candidats. Un recrutement juste et sans discrimination, c’est un recrutement basé sur les seules compétences du candidat.; Un dispositif de signalement et d'écoute indépendant a été mis en place par VINCI Autoroutes pour notamment permettre l’écoute des salariés, prestataires ou candidats qui ressentiraient une forme de discrimination. Pour plus d’information sur cette cellule d’écoute, vous pouvez nous contacter par mail : cellule.ecoute.discriminations@ap-rh.com; VINCI a noué un partenariat avec l’association Elles Bougent qui a pour objectif de lutter contre les stéréotypes et d’inciter les jeunes filles à envisager des carrières dans les filières scientifiques et industrielles.

Nos résultats

39%

de l’effectif global de l’entreprise sont des femmes

39%

des managers de l’entreprise sont des femmes

Notre politique diversité et inclusion

engagement n°1

Forts de notre diversité

Les différences contribuent à la richesse et à la performance de l’entreprise.
Nous veillons à la diversité et à la mixité des profils dès le recrutement, à l’emploi des seniors, à la bonne intégration des plus jeunes, des personnes LGBT+ et des salariés en situation de handicap.

engagement n°2

Tolérance Zéro

Lutter contre toutes les formes de discrimination et de harcèlement est pour nous une priorité. Nous formons l’ensemble de nos salariés et sensibilisons nos partenaires et clients, certains que la « tolérance zéro » est le seul moyen de garantir un environnement de travail inclusif et respectueux de chacun.

engagement n°3

À chances égales

Chez VINCI Autoroutes, seules les compétences comptent.
Nous accompagnons les souhaits de mobilité et d’évolution de nos collaborateurs tout au long de leur carrière par des formations personnalisées. Nous garantissons l’égalité des chances par la collégialité des évaluations. Promotion ou changement de métier, tout est possible !

engagement n°4

Solidaires et citoyens

Grâce aux Fondations VINCI Autoroutes et VINCI pour la Cité, nous soutenons et encourageons l’engagement solidaire et citoyen de nos salariés dans les territoires.
Nous leur donnons les moyens de s’investir en faveur des personnes fragiles ou éloignées de l’emploi, de la conduite responsable ou encore de la préservation de l’environnement.

Index égalité femmes / hommes

Pour les sociétés de VINCI Autoroutes, les index d’égalité femmes-hommes calculés pour l’année civile 2025 sont les suivants :

ASF : 89 points
COFIROUTE : 89 points
ESCOTA : 89 points

La Loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel renforce les obligations en matière d’égalité salariale entre les femmes et les hommes. A partir de l’année 2019, les entreprises de plus de 50 salariés doivent désormais mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes en vue de les supprimer. A cet effet, un index « égalité femmes-hommes » est institué. Il est évalué annuellement et publié par l’entreprise.

L'index contient 5 indicateurs: L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes, par tranche d’âge et par catégorie de postes équivalents ;; L’écart de taux d’augmentations individuelles de salaire ne correspondant pas à des promotions entre les femmes et les hommes ;; L’écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes ;; Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé de maternité, si des augmentations sont intervenues au cours de la période pendant laquelle le congé a été pris ;; Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.
La somme de ces indicateurs, dont les modalités de calcul sont fixées par décret, varie entre 0 et 100 points.
Des mesures de correction doivent être mises en œuvre dès lors que le niveau de résultat global de l’index est inférieur à 75 points.

Indicateurs		ASF	COFIROUTE	ESCOTA
1	Écart de rémunération (en %) Base sur 40	39	39	39
2	Écart d’augmentations individuelles (en points de %) Base sur 20	20	20	20
3	Écart de promotions (en points de %) Base sur 15	15	15	15
4	Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité Base sur 15	15	15	15
5	Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations Base sur 10	0	0	0
Index (sur 100 points)		89	89	89

Ecarts de représentation

La loi du 24 décembre 2021 visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle, prévoit la publication, pour les entreprises qui emploient au moins 1000 salariés, des écarts éventuels de représentation entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes.
Pour les sociétés de VINCI Autoroutes* les représentations pour l’année 2025 sont les suivantes :

ASF

Représentation parmi les cadres dirigeants

36%

Pourcentage de femmes parmi les cadres dirigeants

64%

Pourcentage d'hommes parmi les cadres dirigeants

Représentation parmi les membres des instances dirigeantes

42%

Pourcentage de femmes parmi les membres des instances dirigeantes

58%

Pourcentage d'hommes parmi les membres des instances dirigeantes

COFIROUTE