Un employeur responsable
Emploi durable et développement des compétences
VINCI Autoroutes emploie 7456 salariés en contrat à durée indéterminée.
VINCI Autoroutes agit en employeur responsable en privilégiant l’emploi durable – plus de 96 % des salariés sont en contrat à durée indéterminée – et en favorisant le développement professionnel de ses collaborateurs.
Signataires d’accords collectifs sur la gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC), ASF, Cofiroute et Escota ont mis en place des parcours de formation qui accompagnent l’évolution des métiers de l’autoroute et favorisent l’acquisition de nouveaux savoir-faire par les salariés. Plus de 500 d’entre eux ont ainsi changé de métier au cours des cinq dernières années. Ils sont issus principalement de la filière péage, au sein de laquelle les programmes individualisés de formation favorisent l’évolution des receveurs vers de nouvelles missions de maintenance des équipements et d’assistance aux clients.
De nouvelles perspectives d’évolution de carrière sont ouvertes également par la montée en puissance de la politique de services de VINCI Autoroutes, en particulier dans les métiers de la relation clients.
Un dialogue social productif
Le dialogue social actif avec les instances représentatives du personnel s’est concrétisé en 2011 par la signature de 11 accords collectifs. Outre la gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences, les accords signés au cours de la période récente dans chaque société de VINCI Autoroutes encadrent l’exercice du droit syndical, l’intéressement des salariés aux résultats de l’entreprise et la politique d’égalité des chances.
Les actions engagées dans ce dernier domaine concernent notamment la formation des recruteurs internes à l’égalité des chances, le développement de l’emploi des personnes handicapées et de l’activité confiée à des entreprises du secteur protégé, ainsi que les mesures de maintien dans l’emploi des seniors (formation, tutorat, aménagement des fins de carrière).
Encourager l'engagement citoyen et la sous-traitance solidaire
> VINCI Autoroutes encourage l’engagement citoyen de ses salariés dans le cadre de la Fondation d’entreprise VINCI pour la Cité. Conjuguant appui financier et mécénat de compétences à travers le parrainage des salariés de VINCI, la Fondation soutient des projets qui créent du lien social et accompagnent vers l’emploi des personnes qui en sont exclues. Parmi ces projets, 22 ont été parrainés en 2011 par 37 collaborateurs de VINCI Autoroutes. Le soutien des parrains prend notamment la forme de conseils pour la gestion des associations, de participation aux conseils d’administration, d’accompagnement des personnes en insertion et de mise en relation avec des réseaux d’employeurs.
> VINCI Autoroutes soutient aussi les acteurs de l’économie sociale et solidaire en leur confiant des missions de soustraitance. Les entités territoriales d’ASF, Cofiroute et Escota ont collaboré en 2011 avec plus d’une centaine de structures d’insertion par l’activité économique et d’entreprises du secteur adapté (employant des personnes handicapées), notamment pour des prestations d’entretien d’espaces verts et de bâtiments, de restauration ou de blanchisserie. Le chiffre d’aff aires confié aux entreprises du secteur adapté s’est élevé à 1,2 million d’euros en 2011, en progression de 39 % sur un an.
