Employeur responsable
Notre politique de services est portée par 7500 collaborateurs pour lesquels VINCI Autoroutes développe une politique valorisante de formation et d'accompagnement vers les nouveaux métiers de l'autoroute.
Emploi durable et développement des compétences
VINCI Autoroutes agit en employeur responsable en privilégiant l'emploi durable - plus de 96 % des salariés sont en contrat à durée indéterminée - et en favorisant le développement professionnel de ses collaborateurs.
Signataires d'accords collectifs sur la gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences (GPEC), ASF, Cofiroute et Escota ont mis en place des parcours de formation qui accompagnent l'évolution des métiers de l'autoroute et favorisent l'acquisition de nouveaux savoir-faire par les salariés.
Concrètement :
Sur le réseau VINCI Autoroutes, la mise en place d'automates au péage n'a pas entraîné de licenciements.
« Désormais, 92 % des transactions sont automatisées, » explique Josiane Costantino, DRH de VINCI Autoroutes. « C'est la réponse que nous avons apportée aux clients pressés qui cherchaient à passer plus vite les barrières de péage. Depuis 2007, les salariés de ces cabines sont progressivement reconvertis vers d'autres métiers en interne, sans aucune mutation forcée ni aucun licenciement. »
Un dialogue social productif
Le dialogue social avec les instances représentatives du personnel s'est concrétisé en 2011 par la signature de 11 accords collectifs. Outre la gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences, les accords signés encadrent l'exercice du droit syndical, l'intéressement des salariés aux résultats de l'entreprise et la politique d'égalité des chances.
Priorité à la sécurité
- Prévenir les accidents du travail
VINCI Autoroutes en met en œuvre une politique volontariste de prévention des accidents du travail, qui implique l'ensemble des collaborateurs et mobilise le management.
Cette politique prioritaire se concrétise par une série d'actions :
- Partage des bonnes pratiques (quarts d'heure prévention)
- Formation
- Evaluation et maîtrise des risques
- Analyses des situations à risques
- Prévention du risque routier (trajets domicile/travail)
- Visites préventives dans les unités opérationnelles
37 % d'unité opérationnelles à zéro accident en 2010
- Adapter les procédures
Pour renforcer la sécurité des personnels, un travail de fond a été entrepris depuis plusieurs années pour analyser chaque situation à risque et optimiser les méthodes et procédures d'intervention en voie.
Exemple concret : implantation de panneaux de signalisation semi-permanents sur l'accotement et le terre-plein central pour limiter les traversées de voies par les ouvriers autoroutiers.
55 120 heures dédiées aux formations sécurité
- Objectif « zéro accident »
VINCI Autoroutes vise le « zéro accident » dans les métiers de l'exploitation exercés par ses salariés, mais aussi dans les métiers de la construction où ses équipes assurent la maîtrise d'ouvrage de nombreux chantiers réalisés par des entreprises partenaires.
Concrètement : Les entreprises qui interviennent sur les chantiers de VINCI Autoroutes devront adhérer à sa politique sécurité chantier, et se conformer à des exigences de sécurité accrues.
La démarche « Sécurité 100 % chantiers » s'applique à tous les travaux VINCI Autoroutes
