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Agir en employeur responsable

Au 31 décembre 2015, les sociétés de VINCI Autoroutes employaient 6 776 salariés, dont 6 654 en contrat à durée indéterminée (y compris ceux de Radio VINCI Autoroutes). L’objectif prioritaire de la politique de ressources humaines de VINCI Autoroutes est d’anticiper l’évolution des compétences et de préserver l’emploi, dans un contexte où l’automatisation du péage a transformé les métiers de l'autoroute.VINCI Autoroutes s’est engagé à ce que cette évolution, qui répond aux attentes des clients, n’entraîne pour ses salariés ni licenciement, ni mutation forcée.

Préserver l'emploi et développer les compétences

Cet engagement va de pair avec la démarche de gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC), qui favorise l’accès des salariés à de nouvelles fonctions tout en développant la mobilité au sein de l’entreprise. Ainsi, dans le cadre des programmes « Évolution péage » et « Évolution viabilité », 690 salariés ont changé d’activité au cours des deux dernières années en bénéficiant d’un parcours d’accompagnement complet. VINCI Autoroutes met aussi en oeuvre des contrats de diversification d’activité, qui favorisent l’élargissement des compétences des collaborateurs tout en répondant aux contraintes saisonnières de l’exploitation autoroutière, en particulier lors des pics de trafic estivaux.

  Internalisation     Ressources humaines VINCI Autoroutes

Concernant la filière péage, plus de 1 000 collaborateurs ont été formés ces dernières années à la télé-exploitation et à la téléassistance en voie – métiers qui ont pris une importance croissante avec l’automatisation généralisée des transactions. Le programme « Évolution péage » facilite aussi l’accès des salariés de cette filière aux métiers de la relation client, de la maintenance des équipements techniques et du recouvrement de la fraude – toutes fonctions que VINCI Autoroutes a fait le choix d’internaliser.

  88 % des salariés formés en 2015

Cette politique s’accompagne d’importants investissements en matière de formation, qui ont représenté 4 % de la masse salariale en 2015. Ainsi, près de 6 000 salariés ont bénéficié d’au moins une formation dans l’année, soit 88 % de l’effectif total.

politique diversité et égalité des chances de VINCI Autoroutes

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